کارگران صنعت ساخت و ساز از مشکلات سلامت روان مصون نیستند و گاهی اوقات با اختلالات روانی و بیماری‌های بلندمدت مواجه می‌شوند. مهم است که به مسائل موجود در این صنعت و راه‌حل‌های ممکن برای بهبود سلامت و ایمنی کارگران آگاهی رسانی شود.
در سال‌های اخیر، سلامت روان در صنعت ساخت و ساز توجه بیشتری را جلب کرده است، اما این کافی نیست. صرف یک ماه یا یک هفته از سال برای آموزش مردم در مورد منابع و نشانه‌ها کافی نیست و نمی‌تواند نیروی کار شما را برای موفقیت آماده کند.
صنعت ساخت و ساز یکی از بالاترین نرخ‌های خودکشی را در میان کارگران دارد؛ در واقع، این صنعت در سه صنعت برتر قرار دارد. افراد در مشاغل ماهر در مقایسه با جمعیت عمومی در معرض خطر بیشتری از مسائل سلامت روان هستند. مردان در مشاغل ماهر ۳۵ درصد بیشتر در معرض خطر خودکشی هستند و این عدد با توجه به مشاغل ساختمانی به‌خصوص افزایش می‌یابد. صنعت ساخت و ساز نرخ بالای آسیب‌دیدگی دارد و استرس روانی قابل توجهی با نرخ آسیب‌دیدگی مرتبط است. مهم است که در نظر بگیریم چگونه سلامت روان به طور منظم بر کارگران تأثیر می‌گذارد و به فکر پیاده‌سازی برنامه‌های جدید برای حمایت از آن‌ها باشیم.
چرا این موضوع مهم است؟
عده‌ای ممکن است بگویند که یک شرکت مسئول سلامت روان کارمندانش نیست. با این حال، دلایل زیادی وجود دارد که چرا باید همه کارفرمایان به سلامت روان در صنعت ساخت و ساز توجه داشته باشند.
شما بیشتر وقت خود را در محل کار می‌گذرانید.
کارمندان بیشتر ساعات بیداری خود را در محل کار می‌گذرانند، بدون احتساب زمان رفت و آمدشان به محل کار. آن‌ها گاهی بیشتر از خانواده خود با همکاران خود صحبت می‌کنند. به همین دلیل، راحت‌تر می‌توان متوجه شد که آیا کسی در حال حاضر خوب است یا نه. اگر او در حال حاضر خوب نیست، اطمینان از آگاهی او از منابع موجود می‌تواند کمک بزرگی باشد.
گاهی اوقات مشکلات سلامت روان افراد از جنبه‌های دیگر زندگی‌شان مانند مسائل مالی، مشکلات شخصی و غیره ناشی می‌شود. کمک به آن‌ها برای یافتن منابع مناسب نه تنها کار مهربانانه‌ای است، بلکه به نفع کسب‌وکار نیز هست.
سلامت روان بر ایمنی محل کار تأثیر می‌گذارد.
مسائل مختلفی از سلامت روان وجود دارد که ممکن است فردی با آن‌ها مواجه شود. با این حال، اغلب این مسائل می‌توانند بیشتر از احساسات آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهند. این مسائل می‌توانند بر ایمنی کلی یک محل تأثیر بگذارند. اگر کسی مضطرب یا افسرده باشد، ممکن است کمتر متوجه خطرات و مسائل بالقوه شود. افسردگی به تنهایی می‌تواند منجر به التهاب شود که می‌تواند به صدمات منجر شود و تمرکز را دشوار کند. این و سایر مسائل می‌توانند ایمنی محل کار را تهدید کنند.
چه می‌توان کرد؟
حالا که می‌دانید این یک مشکل گسترده و مرگبار است، چه می‌توانید برای ایمن‌تر کردن محل کار انجام دهید؟ و چه اقداماتی باید برای ایمن‌تر کردن صنعت انجام شود؟
تغییر فرهنگ
قسمتی از دلیل اینکه نشانه‌ها نادیده گرفته می‌شوند به فرهنگ موجود در صنعت ساخت و ساز مربوط می‌شود. این فرهنگی به طور سنتی مردانه است، فرهنگی که در آن مردان در مورد مسائل اینچنینی صحبت نمی‌کنند. آسیب‌های جسمی و درد جسمانی در صنعت ساخت و ساز مورد بحث قرار می‌گیرند زیرا می‌توانند بر محل کار تأثیر بگذارند، اما سلامت روان مورد بحث قرار نمی‌گیرد. به اندازه‌ای که صحبت درباره احساسات ناراحت‌کننده است، این موضوع باید اتفاق بیفتد تا آمار را بهبود بخشد و ساخت و ساز را برای همه ایمن‌تر کند.
آموزش
بخش بزرگی از تغییر فرهنگ از طریق آموزش است. کارگران آموزش‌دیده به حمایت از همکاران خود کمک می‌کنند و تابوهای مربوط به سلامت روان در صنعت ساخت و ساز را از بین می‌برند. بهترین راه برای انجام این کار استفاده از منابع موجود است. خط مشاوره پیشگیری از خودکشی منابعی دارد که می‌تواند جان‌ها را نجات دهد. و انجمن مدیریت مالی ساخت و ساز وب‌سایتی دارد که به ابزارها و منابعی اختصاص دارد که نه تنها کارفرمایان بلکه کارگران را توانمند می‌سازد.
شناسایی نشانه‌ها
اولین چیزی که می‌توان در سطح فردی انجام داد، یادگیری نشانه‌های افسردگی و احتمال خودکشی است. آگاهی از برخی نشانه‌های هشداردهنده و صحبت با فرد می‌تواند در جلوگیری از برخی از مشکلات مفید باشد. در اینجا فهرستی از برخی نشانه‌های مسائل سلامت روان آورده شده است:
ایجاد گفت‌وگوی باز
ایجاد گفت‌وگوی باز بین همکاران، زیردستان و مدیران اهمیت دارد. اگر همه احساس حمایت کنند که در مورد سلامت روان خود صحبت کنند، می‌تواند الهام‌بخش و حمایت‌کننده دیگران نیز باشد. بخش سخت بیماری‌های روانی این است که آن‌ها نامرئی هستند. بنابراین همکارمان که همیشه دوشنبه‌ها دونات می‌آورد ممکن است به نظر خوب بیاید، اما ممکن است با مشکلاتی دست و پنجه نرم کند. با باز کردن این گفت‌وگو، می‌توان به او کمک کرد تا بداند که اشکالی ندارد که خوب نباشد و منابعی برای کمک به او وجود دارد تا به جایی که نیاز دارد برسد.
سلامت روان در صنعت ساخت و ساز یک مسئله بزرگ است، اما چیزی است که می‌توان آن را اصلاح کرد. بر عهده همه ماست که نشانه‌ها را شناسایی کنیم، حمایت نشان دهیم و فرهنگ مربوط به سلامت روان را تغییر دهیم. این ماه آگاهی از سلامت روان، مهم است که موضعی اتخاذ کنیم و تلاش کنیم فرهنگ مربوط به سلامت روان در صنعت ساخت و ساز را تغییر دهیم.
