هلدینگ سیکاس تامین بنیان از بهار 1401 همکاری خود را با سهیل مسعودی شروع کرده است. سهیل تسهیل‌گر و کوچ ارتباط همدلانه‌ست و به مدیران ارشد و همکاران در سایر سطوح کمک می‌کند تا مسیر رشد و توسعه را همراه با سازمان طی کنند. همچنین در این مدت چند کارگاه با موضوعات مرتبط برگزار شده است.
مدل شخصیت‌شناسی انرژی‌های رنگی، مدلی است برای شناخت خود و دیگران با کمک رنگ‌ها که ریشه در نتایج تحقیقات روانشناس معروف سوئیسی کارل گوستاو یونگ در اوایل قرن بیستم دارد.
این مدل، توصیفی ساده و کاربردی برای شناخت فرد از خودش ارائه می‌کند.
تحقیقات نشان می‌دهد که شناخت مناسب از خود شامل نقاط ضعف و قدرت، به افراد کمک می‌کند تا راهبرد‌های سازنده‌تری در تعاملات اتخاذ کرده و آن‌ها را حمایت می‌کند تا با محیط‌شان موثرتر کنش داشته باشند.
انسان‌ها از انرژی‌های همه چهار رنگ در درونشان برخوردارند. ترکیبی که شخصیت منحصر به فرد خودشان را می‌سازد. انرژی‌های رنگی ما اشاره به مجموعه‌ای از ویژگی‌های درونی دارند که ما ترجیح می‌دهیم معمولا آن‌ها را برای واکنش، تفکر و رفتار به کار بگیریم. همه ما 4 رنگ انرژی را در درونمان داریم. قرمز آتش، زرد خورشید، آبی دریا و سبز زمین.
در این کارگاه، شرکت‌کنندگان با مباحثی چون اصول بازخورد موثر، تکنیک‌های ارائه بازخورد سازنده، روش‌های دریافت بازخورد به صورت مثبت و سازنده، و مدیریت بازخورد در شرایط مختلف آشنا می‌شوند. این برنامه به صورت تعاملی و با استفاده از تمرینات گروهی و فعالیت‌های عملی طراحی شده است تا شرکت‌کنندگان بتوانند مفاهیم یادگرفته‌شده را به طور مستقیم در زندگی روزمره و محیط کار خود به کار گیرند.
همه ما انسان‌ها فهرستی از نیازها و احساس‌ها در محیط کار داریم. احساس‌ها مانند پنجره‌هایی هستند که می‌توانند راهنمای ما برای کشف آنچه در این لحظه در درونمان می‌گذرد، یا اینکه در آن لحظه چه نیازی از ما در حال برآورده‌شدن یا نشدن است باشند. آدم‌های مختلف ممکن است از واژه‌های مختلفی برای تبیین نیازی که در ذهن دارند استفاده کنند. تبیین نیازها علم نیست؛ بلکه مهارتی است که ما خودمان آن را پرورش می‌دهیم.
حضور در این کارگاه‌ها فرصتی استثنایی برای افرادیست که به دنبال بهبود و توسعه مهارت‌های خود در حوزه روابط کاری و شخصی هستند.
