میانگین سن یک کارگر ساختمانی ۴۳ سال است و یک پنجم نیروی کار بالای ۵۵ سال سن دارد. شرکت‌های ساختمانی باید استراتژی‌های استخدام خود را تقویت کنند تا نیروی کار بیشتری جذب کرده و به تقاضاهای رو به رشد پاسخ دهند.
یکی از بهترین استراتژی‌های استخدام برای شرکت‌های ساختمانی، برنامه‌ریزی پیش‌رو است. شرکت‌های ساختمانی باید بدانند که آیا کسب و کارشان در حال رونق است یا تغییراتی در حال وقوع است. همچنین باید به زمان‌بندی پروژه‌های آینده نگاه کنند تا اطمینان حاصل کنند که تعداد کافی کارگر، مدیر و پرسنل برای تمام پروژه‌های آینده دارند. هنگامی که شرکت‌ها زمان کافی برای جستجوی کامل دارند، جستجوها نتیجه‌بخش‌تر است.
پس از تعیین موقعیت‌های مورد نیاز، شرکت باید شرح شغل را نوشته و حداقل الزامات داخلی را مشخص کند. یکی از استراتژی‌های استخدام برای شرکت‌های ساختمانی، ارائه توضیحات شغلی شفاف برای کاندیداهای بالقوه است.
یکی از دلایل اینکه برخی شرکت‌ها درخواست‌های کمتری دریافت می‌کنند، این است که معمولاً در سایت‌های مناسب آگهی استخدام نمی‌کنند. بنابراین، شرکت‌ها باید آگهی شغل را در چندین سایت منتشر کنند یا چند سایت مؤثر را انتخاب کنند.
کارآموزی‌ها
یکی از آسان‌ترین استراتژی‌های استخدام برای شرکت‌های ساختمانی، همکاری با دانشگاه‌های محلی برای ارائه کارآموزی است.
شرکت‌های ساختمانی باید از بهترین استراتژی‌های خود برای پر کردن موقعیت‌های خود استفاده کنند. این نکات می‌تواند به هر شرکتی در ساخت یک استراتژی استخدام موفق کمک کند.
