در سال‌های اخیر، اهمیت و تأکید بر تنوع در محل کار به طور مداوم در حال افزایش است. به همراه بسیاری از صنایع دیگر، صنعت ساخت و ساز نیز شروع به دیدن مزایا و ضرورت تنوع کرده است. در گذشته، دستیابی به اهداف متنوع بسیار دشوار بود. حتی اگر اهدافی وجود داشت، برنامه‌های قابل اعتمادی برای رسیدگی به این اهداف وجود نداشت. در شرایط سیاسی کنونی، فشار زیادی برای تنوع در جوامع و مکان‌های کار وجود دارد. مردم در حال درک این موضوع هستند که اگر با هم برای رسیدن به تنوع همکاری کنیم، می‌توانیم تغییرات مثبت عظیمی ایجاد کنیم!
بنابراین، شما آماده تغییر هستید، اما چه موانعی پیش روی شماست؟
دعوت از پیمانکاران متنوع برای شرکت در پروژه شما همیشه به این معنا نیست که آنها برنده مناقصه خواهند شد. علاوه بر این، کارگران باید مهارت‌های لازم برای کار در ساخت و ساز را داشته باشند. نمی‌توانید افرادی را برای کار دعوت کنید اگر آنها ندانند چگونه وظایف ضروری را انجام دهند.
بنابراین چگونه می‌توانیم با در نظر گرفتن این موانع، گنجاندن را تقویت کنیم؟
تلاش کنید تا با پیمانکاران متنوع رابطه برقرار کنید. اگر در حال حاضر در پروژه‌ای با آنها کار نمی‌کنید، به این معنا نیست که نمی‌توانید در ارتباط باشید. اگر وقت بگذارید تا این ارتباطات را بسازید، شانس اینکه آنها در فهرست مناقصه‌گران شما قرار بگیرند، افزایش می‌یابد. اگر آنها به طور منظم در فهرست مناقصه‌گران باشند، احتمالاً در آینده با آنها کار خواهید کرد.
با سازمان‌هایی که تنوع را در محل کار ساخت و ساز ترویج می‌دهند، ارتباط برقرار کنید. به عنوان مثال، یکی از این سازمان‌ها انجمن ملی زنان در ساخت و ساز است.
اگر می‌خواهید تنوع را تقویت کرده و نیروی کار متنوعی جذب کنید، باید اطمینان حاصل کنید که سیاست‌ها و فرهنگی دارید که تنوع را منعکس کند.
شما نمی‌توانید تنوع را تقویت کنید تا زمانی که واقعاً درک کنید چرا به آن نیاز است. پس‌زمینه‌های متنوع، دیدگاه‌ها و ایده‌های جدیدی را به ارمغان می‌آورد. وقتی افرادی با تجربیات زندگی متفاوت را گرد هم می‌آورید، نوآوری را می‌بینید. هر فرد چیزی متفاوت به ارمغان می‌آورد و به شما و شرکت ساخت و سازتان فرصت بیشتری برای یادگیری می‌دهد.
با افزایش تنوع، در ساخت و ساز به‌طور بی‌سابقه‌ای خلق، نوآوری و رشد خواهد کرد. ابزارهای یک محیط کار متنوع در دستان شماست، پس کار را شروع کنید.
